金沙官网网站: 国内 2019-08-08 15:15 的文章

华人因自拍被奥克兰雇主“炒鱿鱼”最后剧情神

  然而,当Hu询问是否有劳动合同,时薪又是多少时,Aupaau立马变脸,并回复他说,现在只是培训期,没有工作或劳动协议。随后,Aupaau告诉Hu他被解雇了,立即生效。

  据悉,Wei (Jack)Hu在2018年8月受雇于Biform Ltd公司,然而,在短短两天的试用期内,Hu就被开除了。

  然而,Biform确实未向Hu提供劳动合同,该公司只在试用期令人满意的情况下为员工提供一份书面的雇佣协议,而没有把短期试用工视为雇员。

  雇佣关系局还发现,最初Hu没有获得薪水是因为Aupaau误以为其他人已经发给Hu了,几周后他才知道出现了遗漏,并安排为Hu支付薪资。

  最终,Hu获得了817纽币的三周待业补助,还有3000纽币的非法解雇赔偿金。

  Craig表示,最终Hu获得了应得的薪水,由此可见Hu也确实受雇于Biform公司。

  Biform在旺季为员工提供了可协商的工作时间和更多的工作机会,并声称他们一直在支付试用期薪水。

  在纠纷调解期间,Hu声称自己在试用期后被无理解雇,但公司方面却表示,Hu的工作表现令他们不满意。

  Hu向雇佣关系局表示,这起事件让他既生气又受伤,而且对雇主的信任感也降低了。

  雇佣关系局表示,BiformLtd控诉Hu工作态度不好——不仅酷爱玩手机,还在叉车升降机上摆拍,虽然仅入职8小时,他们还是决定将其开除。

  雇佣关系局指出,按照《雇佣关系法2000》规定,公司必须和员工签订书面试用期合同,但Biform Ltd未按要求这么做。鉴于Hu从理论上受雇于这家公司,所以Biform Ltd的做法构成了不公平解雇。

  据悉,Biform是奥克兰中区Onehunga一家专注于出口和分销复合盖板的公司,其盖板的制作材料源于回收塑料和废弃木材。由于这些盖板非常重,为了确保员工能够胜任这份工作,他们才规定了试用期。

  雇佣关系局的处理人员NicolaCraig表示,她发现Aupaau的证词更加可信一点,反而是Hu的陈述存在很多遗漏。

  她说,因为Biform违反了《雇佣关系法2000》,未经正常程序解雇员工,所以需要向Hu做出赔偿。

  然而,雇佣关系局认为,从理论上来说,Wei (Jack) Hu是Biform Ltd公司的雇员,但他们在解雇Hu的时候,未按规定程序进行。

  近日,一名华人劳工因为“爱玩手机”在试用期内被老板解雇。随后,他将这件事通报给了雇佣关系局,结果剧情有了神反转。

  然而,针对这起解雇纠纷,Hu以及Biform的总经理Tau Aupaau均存在不同的说辞。

  对于Hu的陈述,Aupaau表达了异议。他说,他清楚地告诉过Hu,他不适合这份工作。另外,Aupaau还控诉Hu花了太长时间在手机上,而且对于叉车升降机的工作又缺乏经验。有一次他甚至发现Hu坐在升降机上自拍,而这种行为十分危险。

  与此同时,Aupaau否认了对Hu发过火,并表示他曾向对方索要过银行账户,愿意支付试用期薪水。